بمناسبة اليوم العالمي للمرأة .. الاتحاد الدولي للطيارين يدعو لتعزيز دور المرأة والمساواة داخل قطاع الطيران

أشرف الحديدى

بمناسبة اليوم العالمي للمرأة الذى يوافق 8 مارس من كل عام أصدر الاتحاد الدولي لطيارى الخطوط الجوية العالمية (IFALPA) والذى يمثل أكثر من 160 ألف طيار في أكثر من 70 دولة حول العالم بياناً سلط فيه الضوء على دور المرأة في صناعة الطيران داعياً مجتمع الطيران العالمي إلى توسيع مشاركة المرأة في مجال الطيران وتهيئة بيئة مهنية مناسبة تدعم تقدمها الوظيفى وتولى المناصب القيادية داخل القطاع .

وأشار الاتحاد فى بيانه إلى أن نسبة النساء العاملات فى قيادة الطائرات في شركات الطيران حول العالم لا تزال محدودة وتبلغ نحو 5% فقط وهو ما يعكس بطء التقدم في تحقيق التوازن بين الجنسين فى هذه المهنة الحيوية

ودعا إلى تكثيف الجهود لتعزيز توظيف النساء ودعم تقدمهن المهني مؤكداً أن تشجيع النساء للعمل فى قيادة الطائرات يمثل الخطوة الأولى لضمان استمراريتهن في هذا المجال لكن الاتحاد أشار إلى استمرار وجود تحديات تشمل العادات الاجتماعية والقيود القانونية في بعض الدول فضلاً عن الضغوط الأسرية والتحديات الاقتصادية المرتبطة بتكاليف التدريب

وشدد الاتحاد على ضرورة تشجيع الفتيات على الاهتمام بالطيران منذ سن مبكرة من خلال تعزيز المبادرات المجتمعية التي توضح إمكانية التوفيق بين الحياة المهنية والأسرية وإبراز نماذج ناجحة فى قيادة الطائرات لتشجيع المزيد من النساء على دخول المجال

كما دعا شركات الطيران إلى مراجعة سياسات التوظيف للتأكد من خلوها من أي انحياز “غير مقصود” ضد النساء بما في ذلك تشكيل لجان توظيف متوازنة بين الجنسين واعتماد أساليب تقييم مهنية عادلة وشاملة

وكذلك أهمية توفير بيئة عمل داعمة للنساء اللاتى يقدن الطائرات تراعي احتياجات المرأة من خلال توفير جداول تشغيل مرنة لهن وتوفير إجازات رعاية الأطفال وإطلاق برامج دعم لقائدات الطائرات العائدات إلى العمل بعد العودة من هذه الإجازات وأهمية توفير برامج تدريب تساعدهن على استعادة مهاراتهن بعد فترات الانقطاع وتعزيز بيئة العمل القائمة على المساواة والخالية من أي ممارسات تمييزية

وطالب الاتحاد بضرورة إتاحة فرص متكافئة أمام النساء للتقدم إلى المناصب القيادية داخل شركات الطيران موضحاً أن القواعد التنظيمية التقليدية فى بعض الشركات مازالت تعكس شبكات عمل مهنية يغلب عليها الطابع الذكوري الأمر الذي قد يحد من فرص وصول النساء إلى مواقع القيادة .. داعياً شركات الطيران والجهات التنظيمية إلى تبني سياسات شاملة تعزز التنوع والمساواة داخل القطاع وزيادة الاستثمار في توظيف النساء وتطورهن المهني بما يسهم في تعزيز استدامة صناعة النقل الجوي